Стратегия. Устойчивость. Сотрудничество
График работы:
с 09:00 до 18:00
Орган по сертификации персонала "АССТР"
9+
лет аккредитации в национальной системе аккредитации
экзаменаторов
50+
Сертификация персонала
1000+
сертифицированных лиц
150+
широкая область аккредитации
Об органе по сертификации персонала АССТР
Орган по сертификации персонала аккредитован в национальной системе аккредитации на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024 «Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала» в феврале 2015 года (уникальный номер записи об аккредитации в реестре аккредитованных лиц RA.RU.180001).
Область аккредитации охватывает деятельность по сертификации персонала, занятого на предприятиях различных отраслей промышленности, в организациях оборонно-промышленного комплекса, в органах оценки соответствия (органах по сертификации, испытательных лабораторях (центрах), органах инспекции) в области управления качеством, сертификации, проведения исследований (испытаний) и измерений, экспертиз различного уровня, стандартизации, обеспечения единства измерений и охраны труда.
ВНИМАНИЕ!
Орган по сертификации персонала информирует всех заинтересованных лиц, что с 01 февраля 2024 года в Системе добровольной сертификации персонала в области технического регулирования введены новые схемы сертификации.
Новые схемы сертификации разработаны с целью осуществления независимой оценки специалистов, экспертов, экспертов-аудиторов, аудиторов, инспекторов,
Новые схемы сертификации разработаны с целью осуществления независимой оценки специалистов, экспертов, экспертов-аудиторов, аудиторов, инспекторов,
испытателей, экспертов-испытателей, исследователей требованиям, установленным в Системе добровольной сертификации персонала в области технического регулирования, документах по стандартизации и профессиональных стандартах.
Орган по сертификации персонала уведомляет сертифицированных лиц, что изменения, внесенные в схемы сертификации, не влияют на сертификационные требования к уже сертифицированным лицам, все сертифицированные ранее лица соответствуют изменившимся требованиям и их повторная сертификация не требуется.
Орган по сертификации персонала уведомляет сертифицированных лиц, что изменения, внесенные в схемы сертификации, не влияют на сертификационные требования к уже сертифицированным лицам, все сертифицированные ранее лица соответствуют изменившимся требованиям и их повторная сертификация не требуется.
Оценка нашей деятельности
Польза аккредитации
Аккредитация — эффективный инструмент для принятия решений и управления рисками. Организации могут экономить время и деньги, выбирая аккредитованного, а, значит, компетентного оценщика. Профессиональная оценка, выполненная в соответствии с проверенными методами, процедурами и схемами сертификации, снижает риск ошибок и позволяет оптимизировать затраты на подбор квалифицированного персонала.
Аккредитация является важным механизмом для обеспечения общественного доверия к надежности любых оценок, связанных с защитой окружающей среды, безопасностью и здоровьем людей, а также к деятельности профессионалов, принимающих на себя ответственность за заключения о соответствии продукции, услуг, целых организаций предъявляемым требованиям.
Аккредитация является важным механизмом для обеспечения общественного доверия к надежности любых оценок, связанных с защитой окружающей среды, безопасностью и здоровьем людей, а также к деятельности профессионалов, принимающих на себя ответственность за заключения о соответствии продукции, услуг, целых организаций предъявляемым требованиям.
Преимущества сертификации персонала для организации
Преимущества сертификации персонала для организации
- Осуществление оценки компетентности специалистов третьей независимой стороной предъявляемым требованиям
- Проверка знаний, деловых и профессиональных навыков, опыта специалистов
- Создание программы развития персонала
- Мотивация персонала
- Совершенствование корпоративной культуры
- Возможность создания кадрового резерва и ротации кадров
Для чего нужна сертификация персонала?
– оценка компетентности, эффективности, профессионального роста и результатов работы специалистов организаций с предоставлением обратной связи;
– подтверждение уровня знаний и навыков для обеспечения конкурентоспособности на российском и зарубежном рынках труда и занятости;
– получение информации для контроля за деятельностью работников организаций, оценки качества выполняемой ими работы, формирования системы мотивации, поощрения и стимулирования, а так же для принятия руководством организации управленческих решений.
– подтверждение уровня знаний и навыков для обеспечения конкурентоспособности на российском и зарубежном рынках труда и занятости;
– получение информации для контроля за деятельностью работников организаций, оценки качества выполняемой ими работы, формирования системы мотивации, поощрения и стимулирования, а так же для принятия руководством организации управленческих решений.
Как пройти сертификацию?
Заключить договор на сертификацию персонала
Пройти процедуру сертификации, сдать экзамен в экзаменационном центре органа по сертификации персонала
При положительном результате получить сертификат эксперта (эксперта-аудитора, специалиста)
Перечень документов предоставляемых заявителем на сертификацию:
- Ксерокопия документа о высшем либо среднем профессиональном образовании либо дополнительном профессиональном образовании
- Ксерокопия трудовой книжки (и/или другие документы, подтверждающие опыт работы в заявленной области деятельности)
- Ксерокопия удостоверения о повышении квалификации в заявленной области деятельности
- Характеристика-представление (заверяется подписью руководителя организации и печатью)
- Реквизиты компании
Примечание: все ксерокопии либо заверяются печатью организации, в которой работает заявитель, либо личной подписью заявителя, либо могут быть заверены подписью сотрудника органа по сертификации персонала после сверки ксерокопий с оригиналами документов.
Руководство
- Горшков Сергей ЛьвовичРуководитель органа по сертификации персонала
- Бондарь Любовь АлександровнаМенеджер по качеству
- Гузь Мария ВладимировнаРуководитель экзаменационного центра